مدیریت پیشرفته منابع انسانی: تجربه در ایجاد سیستم‌های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، طبقه‌بندی مشاغل و آموزش تحلیل رفتار سازمانی: توانایی در بررسی رفتار کارکنان و بهبود فرآیندهای سازمانی. آینده‌پژوهی مدیریت پروژه: توانمندی در برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌های مختلف. مدیریت استراتژیک منابع انسانی: تدوین استراتژی‌ها و اجرای آن‌ها در سازمان‌ها.